Contenido de SER MINERIA que resume las publicaciones en torno a Noticias de la Industria Minera en Chile.
Se subdividen en Noticias Propias, Referidas y Extractos de Instagram.
El llamado individual está abierto a artistas visuales e investigadores, sin límites de edad, formación, dedicación laboral u otro factor. Los interesados deben presentar propuestas de investigación ligadas a una de estas cinco líneas de trabajo: Geología – Mineralogía; Movimientos migratorios – Multiculturalidad latinoamericana; Astronomía; Microbiología – Estudio de ecosistemas locales; o Arqueología – Antropología.
¿Está preparada su organización para implementar la ratificación del convenio 190 de la OIT? es la pregunta que responderán Lilian Denham, directora ejecutiva de REDEG Consulting y Consuelo Ramírez, consultora senior de REDEG Consulting, en el próximo networking Networking «Club de la Minería» de APRIMIN, que se llevará a cabo el próximo jueves 28 de septiembre, a partir de las 17:30 Horas en el Hotel Hyatt Centric Las Condes, ubicado en Enrique Foster 30, Las Condes.
Talento Local ha comenzado un proceso de convocatoria para hombres y mujeres de la región Metropolitana y de O’Higgins para participar del PROGRAMA DE EMPRESAS CONTRATISTAS DE MINERÍA.
Teck abrió la etapa de postulaciones a la nueva versión 2023 del Programa de Entrenamiento para Operadores (as) y Mantenedores (as) desarrollada en el marco del compromiso de la compañía por fomentar la participación local y el talento joven en la operación Quebrada Blanca.
En el marco del Mes de la Minería, el Ministerio de Minería y la Alianza CCM-Eleva firmaron un inédito convenio de colaboración, el cual pone a disposición diversos monitoreos e indicadores para el fortalecimiento de las metas trazadas por la Política Nacional Minera (PNM) 2050 y la Mesa Nacional de Mujer y Minería.
La educación ha debido adaptarse a esta nueva necesidad e INACAP se transforma en la primera Institución de Educación Superior en Chile en incorporar el metaverso en sus asignaturas de las carreras de Minería. Así, a través del Metaverso, desarrollado con la empresa Minverso, los alumnos podrán interactuar en espacios simulados de lugares de difícil acceso, como una mina subterránea, y prepararse para enfrentar los desafíos que requiere este sector.
Sabemos que pasar por una entrevista de trabajo muchas veces puede ser estresante, y siempre tratamos de responder lo mejor posible. Pero ¿Qué pasa cuando sientes que las preguntas que te hacen son un poco “extrañas” o incómodas?
El pasado 9 y de 10 de agosto se realizó la segunda versión de “Talento Mujer: La nueva minería es con todos y todas”, encuentro de vinculación laboral que busca aumentar la inclusión y desarrollo de mujeres en la industria minera
Si eres mujer, estudiante de carrera STEM y estás en tu última etapa estudiantil, participa por uno de los cupos que entregaremos
La iniciativa, presentada por Escondida | BHP, Fundación Minera Escondida y ejecutada por la academia de talentos digitales Desafío Latam, por segundo año consecutivo aborda la programación tecnológica en jóvenes para abordar los desafíos del siglo XXI y de la industria inteligente
Entre los casos de éxito destacó Huachipato circular, con la presentación de César Garrido, gerente general de la Compañía Siderúrgica Huachipato (CSH).
Como parte del programa de visitas a faena que realiza la empresa este año ha recibido a vecinos y vecinas de Calama, Tocopilla y María Elena.
Se trata dispositivos móviles diseñados para recibir el impacto de las cargas de trabajo. “Reemplazan la musculatura de los operadores”, puntualiza. La solución que ofrecen involucra también inteligencia artificial y analítica de datos.
Finning inauguró en Santiago su segunda escuela de simulación SimSchool, creada para capacitar a operadores de camiones mineros a distancia a través de soluciones de autonomía.
Desde el 1 de junio, la ingeniera civil química de la Universidad de Concepción, Claudia Cabrera, con 26 años de experiencia en el negocio minero, está a cargo de las faenas de Gabriela Mistral. Aquí habla de sus primeras semanas, los desafíos de extender la vida útil del yacimiento que ya cumple 17 años y de la representación femenina en la cuprera, que alcanza al 15,5% de la plantilla.
Una vez más los jóvenes se ven enfrentados a una montaña rusa de emociones donde el estrés, la ansiedad e incertidumbre se apoderan de ellas y ellos, ya que muchos creen “erróneamente” que con esta prueba se están jugando su futuro.
40,5% ejercen roles de liderazgo, lo que se ha logrado a través de la habilitación de diversas iniciativas dirigidas al desarrollo y retención de talento de mujeres en la industria minera.
Este evento, a realizarse el próximo 15 de junio, busca relevar el aporte de todas aquellas mujeres que son parte de esta industria, reconocer el talento, profesionalismo y compromiso con el rubro y de esta forma incentivar y motivar a nuestras estudiantes de las diferentes carreras afines y establecimientos TP invitados, a que puedan continuar en este avance donde día a día la participación femenina es destacable y reconocida.
Según cifras actualizadas del Consejo de Competencias Mineras, la participación de las mujeres en la minería en Chile es…
Durante el traspaso estuvieron presentes trabajadores (as) y colaboradores (as) de la división, quienes resaltaron este hito para la empresa.
La compañía aspira a fortalecer las habilidades ligadas a la ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM, por sus siglas…
Esta iniciativa cumple 15 años impulsando la integración de talentos jóvenes a nuestras operaciones y proyectos, a través de un aprendizaje estructurado y en terreno de un año de duración.
Dos de las empresas mineras más grandes del mundo se alían con el objetivo de intercambiar información en áreas de mutuo interés, como la electrificación de actividades mineras, el abastecimiento de agua desalada, la estabilidad y monitoreo de depósitos de relave y el desarrollo de tecnologías para la descarbonización de procesos, entre otras.
Sabemos que pasar por una entrevista de trabajo muchas veces puede ser estresante, y siempre tratamos de responder lo mejor posible. Pero ¿Qué pasa cuando sientes que las preguntas que te hacen son un poco “extrañas” o incómodas?
Universidad Adolfo Ibáñez (UAI) realizó una invitación a inscribirse en su curso “Visión Integral del Negocio Minero”, que se imparte en formato online y cuenta con código SENCE
Por tercer año consecutivo, Escondida | BHP y Fundación Ingeniosas invita a niñas y jóvenes de Antofagasta a ser parte de una jornada de aprendizaje y experimentación. Se trata del Bootcamp: Niñas Líderes en STEM, iniciativa que busca desarrollar habilidades en ciencia, tecnología y socioemocionales, con el objetivo de derribar estereotipos de género e incrementar la participación de mujeres en estas áreas.
Con el lema “Los cambios sociales los hacemos juntxs”, el Programa SOMOS lanzó su proceso de postulación 2023 para todos y todas quienes tienen entre 20 y 32 años, y que pertenezcan a alguna agrupación, colectivo o iniciativa socio-comunitaria con la que quieran desarrollar acciones para hacer de Antofagasta una mejor región.
En el marco de la Expomin 2023, en la zona de innovación organizada por Fundación Chile, la Alianza CCM-Eleva presentó oficialmente su nuevo Monitoreo de Indicadores de Empleo Local, de abril 2023, el cual evidencia que 7 de cada 10 personas que trabajan en minería son trabajadores locales
Atómicas de RedMad se encuentran en cuenta regresiva
Te esperamos en la segunda parada de la Gira Nacional MEM “Todas Somos Atómicas”.
Evento que estamos organizando en colaboración a la municipalidad de Coquimbo.
¡Acompáñanos durante la EXPOMIN 2023! Desde la Alianza CCM-Eleva estaremos desarrollando: Interesantes charlas sobre fuerza laboral minera Y el lanzamiento exclusivo del nuevo: Monitoreo de Indicadores de Empleo Local, con la participación especial del subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo. 🗓️Miércoles 26 de abril, desde las 10:30 a las 15:00 horas. 📍Pabellón Minero, Parque FISA, Santiago. … Read more
El propósito del programa de Prácticas y Memorias es establecer una fuente de identificación temprana de talento de profesionales y técnicos para impulsar la transformación de Codelco y brindar una oportunidad de aprendizaje y experiencia enriquecedora para la inserción laboral de jóvenes estudiantes en la principal empresa productora de cobre del mundo.
Sólo quedan dos semanas para que comiencen las clases interescolares y quedan pocos cupos ¡PERO QUEDAN! Así que apúntate para aprender con nosotros a crear y desarrollar una App de celular que resuelva un problema de tu comunidad.
La Compañía Minera del Pacífico (CMP) ha anunciado la incorporación de tres nuevas gerentes a su comité ejecutivo, lo que ha resultado en una igualdad de género en la junta directiva con un 50% de mujeres y un 50% de hombres
Este 8 de marzo, la alianza CCM-Eleva (iniciativa del Consejo Minero y Fundación Chile) dio a conocer su nuevo “Monitoreo de Indicadores de Género”, evidenciando cómo ha evolucionado la participación laboral de las mujeres en la minería
El objetivo es generar capacidades y entregar herramientas para que puedan contar con las competencias que requerirá la minería del futuro, en línea con la Estrategia de Diversidad e Inclusión del Grupo Minero.
Desde enero esta ingeniera mecánica de la Universidad de Concepción no sólo es la primera mujer en Chile a cargo de una mina, también es la primera en la transnacional Anglo American
Fuente: https://www.mch.cl/2023/02/06/programa-de-lomas-bayas-forma-a-nuevas-operadoras-de-camiones/ Iniciativa, que cumplió 10 años instruyendo a mujeres de la Región de Antofagasta, está orientada a instalar capacidades en quienes se interesan por la industria minera, sin necesidad de estudios previos. Un grupo de 10 mujeres de la Región de Antofagasta completaron la Sexta Versión del Programa “Mujeres a la Carga” de Minera Lomas Bayas, una empresa Glencore, … Read more
Fuente: https://www.mch.cl/2023/01/16/networking-de-la-aia-impulsa-la-equidad-de-genero-en-la-industria/ La instancia contó con la exposición de Elizabeth Cameron, especialista en Comunidades de Escondida | BHP, quien abordó el plan de empleabilidad con enfoque de género de la compañía minera y sus proyectos. Una oportunidad de reencuentro y conocimiento, para reforzar lazos, vislumbrar nuevos negocios y compartir experiencias en el desafiante mundo empresarial es … Read more
Fuente: https://www.sonami.cl/v2/noticias/programa-de-cemin-holding-minero-mejora-competencias-de-empleabilidad-a-futuros-talentos-de-la-mineria/ Durante el mes de febrero, CEMIN inició la capacitación de 41 estudiantes técnicos y profesionales que son parte del Programa Aprendices 2022-2023. La iniciativa consideró talleres prácticos para adquirir “Herramientas de Empleabilidad”, liderados por psicólogas laborales de la compañía, quienes los guiaron en cómo enfrentar la siguiente fase profesional: insertarse en el mundo … Read more
El programa, en modalidad 100% online, no requiere conocimientos previos de programación ni tampoco de estadística.
Lomas Bayas le da una orgullosa bienvenida a Tamara Leves Hamen, nueva Gerenta de Personas.
Mujeres y hombres que participan en la iniciativa se están desempeñando en la división, a fin de avanzar en su formación académica.
Según la SUSESO, del total de accidentes informados en las mutualidades el 2020, cerca de un 18% se produjo por caída de personas. Frente al riesgo asociado a nuestras operaciones, es fundamental que podamos tener medidas de seguridad adecuadas para evitar incidentes relacionados al trabajo en altura física que deriven en consecuencias graves.
El pasado 2 de febrero, fue el Día del Practicante y junto a nuestro coordinador de #SerMinería, Sebastian Iturbe Urrea, nos referimos a la importancia de atraer nuevos talentos a esta industria.
Minería y apresto laboral’ se llama la iniciativa, que forma parte del Programa de Empleabilidad de Minera Antucoya, y que es impulsado en las comunidades donde operan las compañías de Antofagasta Minerals.
BHP, en alianza con Expande, de Fundación Chile, lanzaron la convocatoria de Innovación Abierta “E-Blueprint», con el fin de transformar, revolucionar y potenciar la integración de energías limpias que habiliten la transición energética de su flota de transporte de personas.
Codelco Salvador designó a Karen Molina Sánchez como la nueva gerenta de Gestión de Personas, incorporando por primera vez en su historia a dos mujeres en su comité ejecutivo gerencial
La principal productora de cobre del mundo acelera su estrategia de transición hacia fuentes de energía renovable, al renegociar el contrato que abastece a las divisiones Ministro Hales y Radomiro Tomic, que se suma a los acuerdos alcanzados con Engie en 2018 y con Colbún en octubre de 2022.
En el marco del día nacional del estudiante en práctica, o día del practicante, que se celebra todos los días 2 de febrero en Chile, la alianza CCM-Eleva se refirió al rol clave que poseen los programas de prácticas y aprendices en la industria minera, y asimismo, ahondaron en la importancia de que estas iniciativas estén bien estructuradas, fomentando el aprendizaje de las y los estudiantes y su futura empleabilidad.
Compartimos con todos ustedes la actividad realizada por CODELCO con los consejos para quienes están en etapa de Práctica y Memoristas https://www.facebook.com/CODELCO/videos/1268475020401594
