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Distinción fue otorgada por la Unidad de Género del Ministerio de Minería, en un concurso en el cual participaron alrededor de 40 empresas de sector minero, entre mandantes y proveedores.
Marzo, conocido como el Mes de la Mujer, pone en evidencia la relevancia de la participación femenina en las distintas industrias.
En conversación con MINERÍA CHILENA la presidenta de Women in Mining (WIM) Chile, Ana Salazar Ríos, entregó a MINERÍA CHILENA su percepción sobre cómo se ha ido dando el desarrollo de la inclusión femenina en la industria minera,
El programa, sólo para mujeres, lanza su convocatoria con motivo del 8M con el objeto de disminuir la histórica brecha en el mundo de la ciencia para llegar a más niñas y adolescentes.
32 mujeres y 27 hombres inician una nueva experiencia en su formación profesional, conociendo en terreno la actividad operacional de la compañía. Como parte de este proceso, desempeñarán funciones en distintas áreas por los próximos meses.
WIM Chile, reconocida ONG que promueve la inclusión de las mujeres en el mundo minero, firmó un importante convenio de colaboración con la empresa Aclara, enfocado en el desarrollo de la fuerza laboral femenina en Penco y el Biobío.
Más de 35 alumnos, alumnas y docentes participaron de una visita como parte de las actividades del programa de voluntariado de Innovación, Seguridad Laboral y Medioambiente que lleva a cabo Grupo Komatsu Cummins en conjunto con su socio estratégico, Anglo American
Un nuevo “Programa de Aprendices” se puso en marcha en la División Chuquicamata de Codelco, en el que participarán 60 mujeres, de la cuales 29 corresponden a etnias indígenas y 55 pertenecen a la Región de Antofagasta.
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Con la presencia de los seremis de Educación y del Trabajo de la región de Antofagasta, se realizó la firma del convenio que da vida al Semillero LomasLab, una iniciativa sustentada en alianzas público-privadas orientadas a fortalecer la formación técnico profesional y vincular a los jóvenes con la industria de la Minería 4.0
EdV (Escuela de Verano) es un programa de la Universidad de Chile que ofrece a estudiantes de básica y media la oportunidad de vivir una experiencia universitaria a través de cursos que buscan incentivar el desarrollo de un interés temprano en diferentes áreas del conocimiento.
Es la planta madre de reparación de componentes de camiones eléctricos para Komatsu a nivel mundial. Con años de experiencia y resultados positivos, recientemente convocó a ejecutivos de la empresa en la región para compartir buenas prácticas y seguir avanzando hacia un modelo de negocio basado en la generación de conocimiento de forma colaborativa.
En la última década, la minería ha duplicado la participación de mujeres, lo que demuestra los efectivos esfuerzos de la industria por avanzar hacia una mayor equidad de género, que a su vez genera ambientes más productivos, eficientes, sostenibles e innovadores.
Este innovador proyecto busca generar una plataforma de desarrollo laboral en la minería, enfocada en los estudiantes de los colegios técnicos profesionales de la región.
Instancia responde al interés de la cartera por promover iniciativas que fomenten la presencia de mujeres y disidencias en la minería nacional.
Estos programas, Ingeniería Civil en Energía e Ingeniería Civil Electrónica, forman parte de la Facultad de Ingeniería y Ciencias Geológicas de la UCN, una unidad con más de 50 años de experiencia en educación superior. Esta iniciativa busca mantener a la facultad a la vanguardia en la oferta de carreras de pregrado y fue presentada en la ExpoUCN, la principal feria vocacional del Norte de Chile.
· El curso de capacitación cuenta con 230 horas de formación teórica y práctica el cual será impartido en el Liceo Manuel de Salas de Casablanca, en la Región de Valparaíso. El programa busca que los jóvenes estudiantes se inserten en el mundo laboral, aportando profesionalmente a la industria minera.
• La entidad sin fines de lucro certificó recientemente a alrededor de 250 personas quienes, durante este año, participaron de los más de 20 cursos de oficios que imparte bajo el alero de Grupo Komatsu Cummins.
Las postulaciones se deben hacer en el sitio web de la compañía, siendo su plazo de cierre el próximo 15 de octubre.
La compañía canadiense Teck inició su Programa Anual de Prácticas y Memorias, con el fin de acercar a los/las estudiantes a la minería y aportar a su desarrollo profesional.
El llamado individual está abierto a artistas visuales e investigadores, sin límites de edad, formación, dedicación laboral u otro factor. Los interesados deben presentar propuestas de investigación ligadas a una de estas cinco líneas de trabajo: Geología – Mineralogía; Movimientos migratorios – Multiculturalidad latinoamericana; Astronomía; Microbiología – Estudio de ecosistemas locales; o Arqueología – Antropología.
¿Está preparada su organización para implementar la ratificación del convenio 190 de la OIT? es la pregunta que responderán Lilian Denham, directora ejecutiva de REDEG Consulting y Consuelo Ramírez, consultora senior de REDEG Consulting, en el próximo networking Networking «Club de la Minería» de APRIMIN, que se llevará a cabo el próximo jueves 28 de septiembre, a partir de las 17:30 Horas en el Hotel Hyatt Centric Las Condes, ubicado en Enrique Foster 30, Las Condes.
Talento Local ha comenzado un proceso de convocatoria para hombres y mujeres de la región Metropolitana y de O’Higgins para participar del PROGRAMA DE EMPRESAS CONTRATISTAS DE MINERÍA.
Teck abrió la etapa de postulaciones a la nueva versión 2023 del Programa de Entrenamiento para Operadores (as) y Mantenedores (as) desarrollada en el marco del compromiso de la compañía por fomentar la participación local y el talento joven en la operación Quebrada Blanca.
En el marco del Mes de la Minería, el Ministerio de Minería y la Alianza CCM-Eleva firmaron un inédito convenio de colaboración, el cual pone a disposición diversos monitoreos e indicadores para el fortalecimiento de las metas trazadas por la Política Nacional Minera (PNM) 2050 y la Mesa Nacional de Mujer y Minería.
La educación ha debido adaptarse a esta nueva necesidad e INACAP se transforma en la primera Institución de Educación Superior en Chile en incorporar el metaverso en sus asignaturas de las carreras de Minería. Así, a través del Metaverso, desarrollado con la empresa Minverso, los alumnos podrán interactuar en espacios simulados de lugares de difícil acceso, como una mina subterránea, y prepararse para enfrentar los desafíos que requiere este sector.
Sabemos que pasar por una entrevista de trabajo muchas veces puede ser estresante, y siempre tratamos de responder lo mejor posible. Pero ¿Qué pasa cuando sientes que las preguntas que te hacen son un poco “extrañas” o incómodas?
El pasado 9 y de 10 de agosto se realizó la segunda versión de “Talento Mujer: La nueva minería es con todos y todas”, encuentro de vinculación laboral que busca aumentar la inclusión y desarrollo de mujeres en la industria minera
La iniciativa, presentada por Escondida | BHP, Fundación Minera Escondida y ejecutada por la academia de talentos digitales Desafío Latam, por segundo año consecutivo aborda la programación tecnológica en jóvenes para abordar los desafíos del siglo XXI y de la industria inteligente
Entre los casos de éxito destacó Huachipato circular, con la presentación de César Garrido, gerente general de la Compañía Siderúrgica Huachipato (CSH).
Como parte del programa de visitas a faena que realiza la empresa este año ha recibido a vecinos y vecinas de Calama, Tocopilla y María Elena.
Se trata dispositivos móviles diseñados para recibir el impacto de las cargas de trabajo. “Reemplazan la musculatura de los operadores”, puntualiza. La solución que ofrecen involucra también inteligencia artificial y analítica de datos.
Finning inauguró en Santiago su segunda escuela de simulación SimSchool, creada para capacitar a operadores de camiones mineros a distancia a través de soluciones de autonomía.
Desde el 1 de junio, la ingeniera civil química de la Universidad de Concepción, Claudia Cabrera, con 26 años de experiencia en el negocio minero, está a cargo de las faenas de Gabriela Mistral. Aquí habla de sus primeras semanas, los desafíos de extender la vida útil del yacimiento que ya cumple 17 años y de la representación femenina en la cuprera, que alcanza al 15,5% de la plantilla.
Una vez más los jóvenes se ven enfrentados a una montaña rusa de emociones donde el estrés, la ansiedad e incertidumbre se apoderan de ellas y ellos, ya que muchos creen “erróneamente” que con esta prueba se están jugando su futuro.
40,5% ejercen roles de liderazgo, lo que se ha logrado a través de la habilitación de diversas iniciativas dirigidas al desarrollo y retención de talento de mujeres en la industria minera.
Este evento, a realizarse el próximo 15 de junio, busca relevar el aporte de todas aquellas mujeres que son parte de esta industria, reconocer el talento, profesionalismo y compromiso con el rubro y de esta forma incentivar y motivar a nuestras estudiantes de las diferentes carreras afines y establecimientos TP invitados, a que puedan continuar en este avance donde día a día la participación femenina es destacable y reconocida.
Durante el traspaso estuvieron presentes trabajadores (as) y colaboradores (as) de la división, quienes resaltaron este hito para la empresa.
La compañía aspira a fortalecer las habilidades ligadas a la ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM, por sus siglas…
Esta iniciativa cumple 15 años impulsando la integración de talentos jóvenes a nuestras operaciones y proyectos, a través de un aprendizaje estructurado y en terreno de un año de duración.
Dos de las empresas mineras más grandes del mundo se alían con el objetivo de intercambiar información en áreas de mutuo interés, como la electrificación de actividades mineras, el abastecimiento de agua desalada, la estabilidad y monitoreo de depósitos de relave y el desarrollo de tecnologías para la descarbonización de procesos, entre otras.
Sabemos que pasar por una entrevista de trabajo muchas veces puede ser estresante, y siempre tratamos de responder lo mejor posible. Pero ¿Qué pasa cuando sientes que las preguntas que te hacen son un poco “extrañas” o incómodas?
Universidad Adolfo Ibáñez (UAI) realizó una invitación a inscribirse en su curso “Visión Integral del Negocio Minero”, que se imparte en formato online y cuenta con código SENCE
Por tercer año consecutivo, Escondida | BHP y Fundación Ingeniosas invita a niñas y jóvenes de Antofagasta a ser parte de una jornada de aprendizaje y experimentación. Se trata del Bootcamp: Niñas Líderes en STEM, iniciativa que busca desarrollar habilidades en ciencia, tecnología y socioemocionales, con el objetivo de derribar estereotipos de género e incrementar la participación de mujeres en estas áreas.
Con el lema “Los cambios sociales los hacemos juntxs”, el Programa SOMOS lanzó su proceso de postulación 2023 para todos y todas quienes tienen entre 20 y 32 años, y que pertenezcan a alguna agrupación, colectivo o iniciativa socio-comunitaria con la que quieran desarrollar acciones para hacer de Antofagasta una mejor región.
En el marco de la Expomin 2023, en la zona de innovación organizada por Fundación Chile, la Alianza CCM-Eleva presentó oficialmente su nuevo Monitoreo de Indicadores de Empleo Local, de abril 2023, el cual evidencia que 7 de cada 10 personas que trabajan en minería son trabajadores locales
El propósito del programa de Prácticas y Memorias es establecer una fuente de identificación temprana de talento de profesionales y técnicos para impulsar la transformación de Codelco y brindar una oportunidad de aprendizaje y experiencia enriquecedora para la inserción laboral de jóvenes estudiantes en la principal empresa productora de cobre del mundo.
Sólo quedan dos semanas para que comiencen las clases interescolares y quedan pocos cupos ¡PERO QUEDAN! Así que apúntate para aprender con nosotros a crear y desarrollar una App de celular que resuelva un problema de tu comunidad.
La Compañía Minera del Pacífico (CMP) ha anunciado la incorporación de tres nuevas gerentes a su comité ejecutivo, lo que ha resultado en una igualdad de género en la junta directiva con un 50% de mujeres y un 50% de hombres
Este 8 de marzo, la alianza CCM-Eleva (iniciativa del Consejo Minero y Fundación Chile) dio a conocer su nuevo “Monitoreo de Indicadores de Género”, evidenciando cómo ha evolucionado la participación laboral de las mujeres en la minería
