Carolina tiene más de 20 años de experiencia en minería y su trayectoria laboral tiene tantas facetas como ella misma. La profesional ha sido reconocida como una de las 100 mujeres más inspiradoras en minería durante 2021, a través de la nominación de Women in Mining UK, debido a su gran labor difundiendo la importancia de generar espacios de trabajo más inclusivos para las personas con discapacidad.
De profesión ingeniera civil, Carolina se ha desempeñado en distintas industrias a lo largo de su carrera, inició en el área tecnológica, después ingresó al Consejo Minero y luego, trabajó como consultora minera, viajando por el país y el extranjero hasta su accidente en 2005, cuyo resultado fue un estado de tetraplejia. Más tarde, y tras enfrentar las dificultades de conseguir un empleo siendo una mujer con discapacidad, Carolina se reinventó, descubriendo y certificando sus habilidades como coach en 2014. “Decidí pasar de ser víctima de la situación, a ser protagonista de mi propia historia. Ya no me servía el traje de ingeniera, tuve que reinventarme y ahí me convertí en coach, lo que me permitió ver la vida de otra manera y también cambiar mi historia”.
Junto con unas amigas formó una consultora de coaching y gestión organizacional, y además, levantó un proyecto; un portal donde las personas con discapacidad se inscriben para buscar mejores oportunidades laborales (tras la promulgación de la Ley 21.015 de inclusión), iniciativa que se transformó en la Fundación Comunidad Inclusiva, de la cual Carolina es vocera y fundadora. “Es importante ir trabajando el tema de las etiquetas y apuntar a la interseccionalidad, no sólo somos mujeres, no sólo somos personas con discapacidad, somos un todo y tenemos que trabajar en construir una cultura que distinga eso”.
Camino en Pampa Norte
En 2019 la profesional llegó a BHP desempeñándose como Specialist Technical Training en el CIO de Spence. Desde fines de 2021, está liderando el proyecto de diversidad e inclusión en Pampa Norte, que apunta a aumentar el número de personas con discapacidad en la empresa, relevando temas de infraestructura, de personas y de cómo adecuar los procesos para ser más inclusivos. “Hoy siento gran emoción de haber vuelto a lo que es la industria minera, que realmente nunca me hubiera imaginado volver por el tema de la discapacidad. Me siento incluida en los equipos y creo que estamos haciendo grandes cambios y, también, tenemos grandes desafíos. Me encuentro en un proyecto que me tiene muy entretenida y emocionada”.
En línea con los desafíos que conlleva el proyecto, Carolina destacó la importancia de contar con colegas y equipos dispuestos a generar estos cambios desde el respeto, promoviendo la inclusión. “Hoy en BHP somos más de 125 personas con discapacidad, que estamos trabajando. En Spence hay 26 personas con discapacidad y 14 en CMCC, pero nadie está en silla de ruedas, por lo tanto, son discapacidades invisibles. Entonces mi invitación es cómo activamos la empatía”.
Además de su rol como Specialist Technical Training, García actualmente es presidenta de ICF International Coaching Federation, capítulo de Chile, trabajo a través del cual ha realizado diversas charlas y actividades con el objetivo de concientizar sobre las personas con discapacidad, cuáles son sus desafíos y cómo podemos generar más empatía en los espacios laborales y personales.
Carolina está contenta con su labor y desarrollo personal, que hoy en día se relaciona directamente con los valores de la empresa en términos de inclusión y diversidad. La meta de Pampa Norte para el 2027 es pasar de 1.8% a un 3% de personas en situación de discapacidad.
“Tenemos grandes proyectos, pero lo que más destaco es que está el compromiso y la convicción para trabajar, y en línea con lo que dice nuestro propósito, reunir personas y recursos para construir un mundo mejor”.
